51. Kepala Sekolah memfasilitasi guru memiliki dan meningkatkan kualifikasi akademik minimum sarjana (S1) atau diploma empat (D4) dari program studi terakreditasi. Metode:
Studi dokumen
Pengecekan ijazah
Jumlah guru :
Jumlah guru yang memiliki kualifikasi akademik S1/D4 :
Persentase guru yang memiliki kualifikasi akademik S1/D4 :
Jumlah guru yang memiliki kualifikasi akademik SMA/D1/D2/D4 :
Persentase guru yang memiliki kualifikasi akademik SMA/D1/D2/D3
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
52. Kepala Sekolah memfasilitasi guru menjadi guru profesional (memiliki sertifikat pendidik). Metode:
Studi dokumen
Pengecekan sertifikat pendidik
Jumlah guru :
Jumlah guru yang telah mendapatkan sertifikat pendidik :
Persentase guru yang telah mendapatkan sertifikat pendidik :
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
53. Kepala Sekolah menugaskan guru untuk mengampu mata pelajaran sesuai dengan latar belakang pendidikannya dan/atau uji kelayakan dan kesetaraan. METODE PENILAIAN Metode:
Studi dokumen
Pengecekan ijazah dan sertifikat pendidik
Jumlah guru :
Jumlah guru yang mengampu mata pelajaran sesuai latar belakang pendidikannya :
Persentase guru yang mengampu mata pelajaran sesuai latar belakang pendidikannya :
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
54. Kepala Sekolah memfasilitasi guru untuk mengikuti UKG Metode:
Studi dokumen
Pengecekan hasil UKG
Jumlah guru :
Jumlah guru yang telah mengikuti UKG :
Jumlah guru yang memperoleh nilai UKG sama atau lebih dari KKM :
Persentase guru yang memperoleh nilai UKG di bawah KKM
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
55. Kepala Sekolah memenuhi kebutuhan guru bimbingan dan konseling sesuai dengan ketentuan Metode:
Pengecekan kesesuaian SK guru dan ijazah.
Jumlah guru BK yang kualifikasi akademiknya sesuai ketentuan :
Jumlah seluruh siswa
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
56. Kepala Sekolah memenuhi persyaratan untuk menduduki jabatan sebagai Kepala Sekolah Metode:
Studi dokumen
Pengecekan Ijazah sertifikat pendidik, Sertifikat calon Kepala Sekolah. SK pengangkatan sebagai guru, SK pangkat/golongan terakhir, Penilaian kinerja oleh yang berwenang.
Ijazah S1 kependidikan atau nonkependidikan perguruan tinggi yang terakreditasi.
Akte/KTP untuk membuktikan usia setinggi-tingginya 56 (lima puluh enam) tahun pada waktu pengangkatan pertama sebagai Kepala Sekolah.
Surat keterangan Sehat jasmani dan rohani dari dokter pemerintah.
Surat Keterangan tidak pernah dikenakan hukuman disiplin sedang dan/atau berat sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Sertifikat pendidik.
Sertifikat Kepala Sekolah.
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
57. Kepala Sekolah menugaskan tenaga administrasi sesuai ketentuan Metode:
Pengecekan dokumen ijazah minimal pendidikan menengah,Dokumen pengalaman bidang administrasi, Sertifikat pelatihan, SK Pengangkatan sebagai tenaga administrasi
SK penugasan sebagai tenaga adminitrasi sekolah Sertifikat pelatihan
Ijazah SMA/SMK
Surat Keterangan Pengalaman kerja sebagai tenaga administrasi sekolah minimal 2 (dua) tahun
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
58. Kepala Sekolah menugaskan Kepala perpustakaan sesuai ketentuan Metode: Pengecekan dokumen Ijazah, Setifikat pengelolaan perpustakaan, Surat keterangan yang menunjukkan pengalaman kerja, SK Pengangkatan sebagai tenaga perpustakaan, Memiliki kualifikasi pendidikan menengah
SK penugasan sebagai kepala perpustakaan sekolah
Sertifikat Kompetensi Pengelolaan Perpustakaan Sekolah dari lembaga yang ditetapkan oleh pemerintah
Ijazah S1/D4
Surat Keyerangan Masa Kerja (minimal tiga tahun)
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
59. Kepala Sekolah menugaskan tenaga perpustakaan sesuai ketentuan Metode: Pengecekan dokumen Ijazah, Setifikat pengelolaan perpustakaan, Surat keterangan yang menunjukkan pengalaman kerja, SK Pengangkatan sebagai tenaga perpustakaan, Memiliki kualifikasi pendidikan menengah
SK penugasan sebagai tenaga perpustakaan sekolah
Sertifikat Kompetensi Pengelolaan Perpustakaan Sekolah dari lembaga yang ditetapkan oleh pemerintah
Ijazah S1/D4
Surat Keyerangan Masa Kerja (minimal tiga tahun)
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
60. Kepala Sekolah menugaskan Kepala Laboratorium sesuai ketentuan Metode: Pengecekan dokumen Ijazah, Setifikat pengelolaan laboratorium , Surat keterangan yang menunjukkan pengalaman kerja, SK Pengangkatan sebagai tenaga laboratorium, Memiliki kualifikasi pendidikan menengah
SK penugasan sebagai kepala Laboratorium sekolah
Sertifikat Kompetensi Pengelolaan Laboratorium Sekolah dari lembaga yang ditetapkan oleh pemerintah
Ijazah D3
Surat Keyerangan Masa Kerja (minimal tiga tahun)
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
61. Kepala Sekolah menugaskan tenaga laboratorium sesuai ketentuan Metode: Pengecekan dokumen Ijazah, Setifikat pengelolaan laboratorium, Surat keterangan yang menunjukkan pengalaman kerja, SK Pengangkatan sebagai tenaga laboratorium, Memiliki kualifikasi pendidikan menengah
SK penugasan sebagai tenaga laboratorium sekolah
Sertifikat Kompetensi Pengelolaan laboratorium Sekolah dari lembaga yang ditetapkan oleh pemerintah
Ijazah S1/D4
Surat Keyerangan Masa Kerja (minimal tiga tahun)
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
62. Kepala Sekolah menugaskan tenaga layanan khusus sesuai ketentuan Metode: Pengecekan dokumen Ijazah , SK Pengangkatan sebagai tenaga layanan khusu , Memiliki kualifikasi pendidikan menengah
Penjaga sekolah
Tukang kebun
Tenaga kebersihan
Pesuruh
Satpam
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
63. Kepala Sekolah Meningkatkan prestasi Guru di bidang Pendidikan dan Inovasi Pembelajaran Studi Dokumen:
Catatan Dokumen prestasi guru
Wawancara :
Melakukan wawancara dengan guru.
Jumlah Guru
Jumlah guru yang berprestasi di tingkat Nasional
Jumlah guru yang berprestasi di tingkat Provinsi
Jumlah guru yang berprestasi di tingkat Kab/Kota
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
64. Kepala Sekolah Meningkatkan Kesempatan Guru dalam Mengembangkan Karir Studi Dokumen:
Catatan Dokumen catatan peningkatan guru yang menjadi Kepala Sekolah, pengawas sekolah, kenaikan jabatan kepangkatan, dan mutasi ke jabatan stuktural lainya.
Observasi :
Mengamati bukti SK guru dan tenaga kependidikan. Yang mengalami mutasi
Wawancara :
Melakukan wawancara dengan guru dan siswa.
Jumlah Guru
Jumlah tendik Jumlah Guru yang yang mendapaka kenaikan pangkat dan kenaikan jabatan
Jumlah tendik yang yang mendapaka kenaikan pangkat dan kenaikan jabatan
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
65. Kepala Sekolah melaksanakan penilaian kinerja pendidik dan tenaga kependidikan Studi dokumen:
Memeriksa dokumen SK tim penilaian kinerja pendidik dan tenaga kependidikan
Memeriksa jadwal penilian kinerja
Memeriksa berita acara pelaksanaan penilaian kinerja.
Memeriksa hasil penilaian kinerja guru.
SK penetapan tim penilaian kinerja pendidik dan tenaga kependidikan
Jadwal pelaksanaan penilaian kinerja pendidik dan tenaga kependidikan
Berita acara pelaksanaan penilaian kinerja pendidik dan tenaga kependidikan
Laporan hasil penilaian kinerja
Rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja pendidik dan tenaga kependidikan
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
66. Kepala Sekolah Meningkatkan Kesempatan Guru dalam Mengembangkan Profesi Studi Dokumen:
Catatan Dokumen catatan peningkatan profesi.
Observasi :
Mengamati bukti pengembangan profesi yang dilakukan guru dan tenaga kependidikan.
Wawancara :
Melakukan wawancara dengan guru dan siswa.
Jumlah Guru
Jumlah Guru yang melaksanakan Diklat Fungsional
Jumlah Guru yang melaksanakan kegiatan kolektif guru
Jumlah guru yang melaksanakan presentasi pada forum ilmiah
Jumlah guru yang membuat karya tulis
Jumlah guru yang membuat karya inovatif
play_circle_outline LIHAT CONTOH BUKTI
